"Wandel und Wechsel liebt, wer lebt."

Richard Wagner, Komponist​

Unsere Leistungen

Die Unternehmensberatung Heiligenfeld & Pietzko steht für die Integration von modernem Management, ressourcenorientierter Personalentwicklung und werteorientierter Unternehmenskultur, als Erfolgsfaktoren für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Wir vermitteln Unternehmern und Führungskräften praxiserprobte Wege, um höchste Fach- und Methodenkompetenz bei den Mitarbeitern zu fördern und gleichzeitig die sozialen und ethischen Aspekte zu entwickeln. Wir arbeiten dabei auf vier verschiedenen Ebenen:

Bewusstseinsbildung

Wirtschaft und Gesellschaft befinden sich in einem fundamentalen Wandel. Alte Ordnungen und traditionelle Konzepte im Management, im ökonomischen Denken …

Kompetenzentwicklung

Die neuen Anforderungen an Entscheider, Führungskräfte und Mitarbeiter sind dynamisch wie kaum jemals zuvor. Persönlichkeitsbildung, Reife und methodisches …

Unternehmenskultur

In welcher Welt wollen wir leben – in welcher Organisationskultur wollen wir arbeiten? Menschlichkeit, Sinnhaftigkeit der Arbeit und wertschätzendes Miteinander …

Organisationsentwicklung

Organisationen befinden sich fortlaufend in Veränderung. Sie reagieren auf Bewegungen, die von aussen auf die Sie wirken und gestalten gleichzeitig von innen die Strukturen …

Wenn Mitarbeiter zu Mitgestaltern werden, liegt ihnen das Wohl des Unternehmens – auch aus eigenem Interesse – zutiefst am Herzen. Allen Modellen selbstorganisierte Teams oder Organisationen liegt eine wesentliche Voraussetzung zu Grunde: im Unternehmen und damit in den mentalen Strukturen der Mitarbeiter müssen die diesen Modellen zugrundeliegenden Werte und Grundhaltung fest verankert sein. Nur so sind sie das Fundament für Entscheidungen und Handlungen.

Wir haben langjährige Erfahrung sowohl in der Definition der Werte als auch in der Einführung dieser Werte im Unternehmen, mit starken Fokus auf Methoden, die nachhaltig zukunftsfähige Wertekulturen im Unternehmen verankern.

Um Selbstführung und Selbstorganisation zu ermöglichen, ist eine Unternehmenskultur Voraussetzung, die den Menschen in den Mittelpunkt der Führungsverantwortung stellt. Wir sind der festen Überzeugung, dass Selbstorganisation und wertschätzende Führung notwendige Räume öffnet und bremsende Elemente minimiert.

Dazu haben wir folgende Führungsprinzipien Ausgearbeitet:

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Wer wir sind

Die BeraterInnen der Unternehmensberatung Heiligenfeld & Pietzko, vertreten eine Diversität, die es uns ermöglicht, eine Vernetzung zwischen verschiedensten Schnittstellen organisationaler Strukturen herzustellen. Unser Anspruch ist es, auf höchstem Niveau Beratungsleistungen zu vermitteln, die eine klare Struktur zeigen und den Menschen, sowie das Unternehmen als ganzes in den Blick nehmen. Dazu hat sich ein Team von BeraterInnen gefunden, das dieses Potential mit unseren Mandaten zu seiner Entfaltung bringt.